作為“現(xiàn)代戲劇之父”的易卜生曾經(jīng)告誡后人：你的最大責(zé)任就是把你這塊材料鑄造成器。每個人HR經(jīng)理，甚至包括那些資質(zhì)平平的HR經(jīng)理，都應(yīng)該學(xué)會自我管理，學(xué)會把自己造就成一個成功的HR經(jīng)理。 　　我國企業(yè)很多HR經(jīng)理實際上缺乏自我管理能力。HR經(jīng)理要想有所作為，就必須重視提升自我管理能力！ 　　HR經(jīng)理要想成功就必須注重以下十二項自我管理能力的提升！ 1.自我心態(tài)管理能力 　　在我們不斷塑造自我的過程中，影響最大的莫過于是選擇積極的態(tài)度還是消極的態(tài)度。自我心態(tài)管理是個人為要達(dá)到人生目標(biāo)進(jìn)行心態(tài)調(diào)整以達(dá)到實現(xiàn)自我人生目標(biāo)、實現(xiàn)最大化優(yōu)化自我的目的一種行為。成功HR經(jīng)理善于進(jìn)行自我心態(tài)管理，隨時調(diào)整自我心態(tài)，持續(xù)地保持積極的心態(tài)！ 2.自我心智管理能力 主觀偏見是禁錮心靈的罪魁禍?zhǔn)�，HR經(jīng)理的見識、行為總是受制于它。心智模式是人們在成長的過程中受環(huán)境、教育、經(jīng)歷的影響，而逐漸形成的一套思維、行為的模式。每個HR經(jīng)理都有自己的心智模式，但每個HR經(jīng)理的心智都會存在一定的障礙。HR經(jīng)理要善于突破自我，要善于審視自我心智，要善于塑造正確的心智模式。 3.自我形象管理能力 　　作為HR經(jīng)理，你的身上吸引了許多人的目光，所以，形象很重要。HR經(jīng)理懂得如何更加得體的著裝，如何適應(yīng)社會對商務(wù)禮儀的要求，可以讓HR經(jīng)理更有魅力！加強自身形象，自身修養(yǎng)，舉動，談吐等方面的形象管理，是每一個HR經(jīng)理都應(yīng)該重視的。 4.自我激勵管理能力 　　在我們每個人的生命里，潛藏著一種神秘而有趣的力量，那就是自我激勵。人的一切行為都是受到激勵而產(chǎn)生的，善于自我激勵的HR經(jīng)理，通過不斷地自我激勵使自己永遠(yuǎn)具有前進(jìn)的動力。自我激勵是一個人事業(yè)成功的推動力，其實質(zhì)則是一個人把握自己命運的能力，HR經(jīng)理要有健康的心理，善于運用一定方法自我激勵。 5.自我角色認(rèn)知能力 　　HR經(jīng)理的角色夾插于公司、上級、同級及部屬、客戶之間，若在定位上沒有一套正確的認(rèn)知能力，往往會落到上下難做人、里外不是人的地步。如何正確認(rèn)知自己的角色，是HR經(jīng)理走向成功的重要環(huán)節(jié)！ 6.自我時間管理能力 　　每個HR經(jīng)理都同樣地享有每年365天、每天24小�？墒牵瑸槭裁从械腍R經(jīng)理在有限的時間里既完成了輝煌事業(yè)又能充分享受到親情和友情，還能使自己的業(yè)余生活多姿多彩呢？他有三頭六臂嗎？他們會分身術(shù)嗎？時間老人過多地偏愛他們嗎？關(guān)鍵的秘訣就在于成功HR經(jīng)理善于進(jìn)行自我時間管理。 7.自我人際管理能力 　　有人說“成功＝30%知識＋70%人脈”；更有人說“人際關(guān)系與人力技能才是真正的第一生產(chǎn)力�！币驗槿说纳�命永遠(yuǎn)不孤立，我們和所有的東西都會發(fā)生關(guān)系，而生命中最主要的，也就是這種人際關(guān)系。由此看來，HR經(jīng)理要想成功，就應(yīng)該加強自我人際管理能力。 8.自我目標(biāo)管理能力 　　生命的悲劇不在于目標(biāo)沒有達(dá)成，而在于沒有目標(biāo)！目標(biāo)有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。目標(biāo)指引HR經(jīng)理工作的總方向。HR經(jīng)理每天的生活與工作，其實都可以理解為：一個不斷地提出目標(biāo)，不斷追求目標(biāo)并實現(xiàn)目標(biāo)的過程。 9.自我情緒管理能力 　　情緒能改變?nèi)说纳�活，有助于改善人際關(guān)系和說服他人，情商高的人可以控制、化解不良情緒。在成功的路上，最大的敵人其實并不是缺少機會，或是資歷淺�。怀晒Φ淖畲髷橙耸侨狈�對自己情緒的控制。憤怒時，不能遏制這火，使周圍的合作者望而卻步；消沉?xí)r，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機會白白浪費。成功HR經(jīng)理必須善于管理自我情緒。 10.自我行為管理能力 　　根據(jù)社會倫理和組織所要求的行為規(guī)范，每個人的行為都可以分為正確的行為和錯誤的行為。HR經(jīng)理職業(yè)行為就是成為HR經(jīng)理要堅守的正確行事規(guī)范。HR經(jīng)理如何具有職業(yè)化的行為，如何對自我行為進(jìn)行管理已達(dá)到職業(yè)化行為規(guī)范的要求？這是每個HR經(jīng)理都應(yīng)該重視的事情。因為只有進(jìn)行自我行為管理，堅守職業(yè)行為，就是HR經(jīng)理職業(yè)化素質(zhì)的成熟表現(xiàn)。 11.自我學(xué)習(xí)管理能力 　　學(xué)習(xí)是人類生存與發(fā)展的推動力。人不是生而知之，而是學(xué)而知之，知識和能力不是天上掉下來的，而是從學(xué)習(xí)和實踐中來的。HR經(jīng)理最重要的能力是什么？是學(xué)習(xí)能力，HR經(jīng)理的競爭力就表現(xiàn)在學(xué)習(xí)力上。我們處在一個激勵競爭的時代，具備“比他人學(xué)得快的能力”是HR經(jīng)理唯一能保持的競爭優(yōu)勢。 12.自我反省管理能力 　　反省是成功的加速器。HR經(jīng)理經(jīng)常反省自己，可以去除心中的雜念，可以理性地認(rèn)識自己，對事物有清晰的判斷；也可以提醒自己改正過失。HR經(jīng)理只有全面地反省，才能真正認(rèn)識自己，只有真正認(rèn)識了自己并付出了相應(yīng)的行動，才能不斷完善自己。因此，每日反省自己是不可或缺的�！胺词∽约骸本蛻�(yīng)該成為HR經(jīng)理工作的一個重要組成部分。不斷地檢查自己行為中的不足，及時地反思自己失誤之原因，就一定能夠不斷地完善自我。（完）