深圳建立個性化引進(jìn)人才機(jī)制，創(chuàng)新型人才可申請以個人身份入戶 “一崗一策”引進(jìn)急需人才 　 深圳市引進(jìn)人才將改變在學(xué)歷、職稱等方面設(shè)置統(tǒng)一“門檻”的做法，明年起實(shí)行“個性化”引才，近200個崗位類別“一崗一策”，引進(jìn)深圳急需的人才“特事特辦”，同時38所院校的應(yīng)屆畢業(yè)生可作為創(chuàng)新型人才以個人身份入戶。這是記者昨天從市政府新聞辦舉行的主題為“深圳市個性化引才機(jī)制建設(shè)及2007年人才引進(jìn)目錄”的新聞發(fā)布會獲悉的。 　　引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)增加經(jīng)歷和業(yè)績“門檻” 深圳市剛剛出臺的2007年人才引進(jìn)目錄將“經(jīng)歷和業(yè)績”也作為考核與評價的要素。市人事局副局長、新聞發(fā)言人陸韜說，以往我市引進(jìn)人才的過程中，評價人才主要還是依據(jù)專業(yè)、學(xué)歷、職稱等條件。但實(shí)際上有些人才從事的工作與其本人所學(xué)專業(yè)相差較遠(yuǎn)，如果按照一般調(diào)干所要求的“專業(yè)對口”條款，這樣的人才可能就不會被批準(zhǔn)引進(jìn)。而且越來越多的用人單位期待引進(jìn)在研發(fā)、管理等關(guān)鍵崗位緊缺急需的有效人才，或者是引進(jìn)那些雖不符合常規(guī)人才標(biāo)準(zhǔn)、但在專業(yè)成就方面十分突出且屬于所在單位技術(shù)或業(yè)務(wù)骨干的特殊人才。因此，我市將“經(jīng)歷和業(yè)績”納入人才考核與評價的要素，即使擬引進(jìn)人才從事的具體工作和所學(xué)專業(yè)有差距，但只要他在現(xiàn)崗位有較長時間的工作經(jīng)歷，而且在工作實(shí)踐中取得了一定的業(yè)績，那么就可能成為這一崗位的行家里手，就可以引進(jìn)。人才引進(jìn)目錄出臺后，凡符合目錄要求的人才，在引進(jìn)政策和程序上會有適當(dāng)?shù)膬A斜，比如審批時限更短、相關(guān)手續(xù)更為簡便等。 近200個崗位類別“一崗一策” 深圳市2007年人才引進(jìn)目錄的另一大亮點(diǎn)，就是根據(jù)崗位類別設(shè)置人才評價標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“一崗一策”。在職人才引進(jìn)目錄部分共細(xì)分了8大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)30個重點(diǎn)行業(yè)近200個崗位類別，同時把擬引進(jìn)人才分為“普通類”、“緊缺類”和“特殊類”三個層次，根據(jù)各相關(guān)崗位對不同層次人才在知識、能力、業(yè)績等方面的需求，詳細(xì)規(guī)定了每類人才具體的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。人才評價標(biāo)準(zhǔn)相對量化且針對性極強(qiáng)，同一產(chǎn)業(yè)的不同崗位類別之間少有雷同。在具體的條件表述上，絕大多數(shù)崗位都采用相對量化、易于考核的標(biāo)準(zhǔn)來表達(dá)。比如，根據(jù)深圳未來5年將新型平板顯示產(chǎn)業(yè)作為新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)這一形勢，2007年人才引進(jìn)目錄“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)”中列舉了“顯示器、發(fā)光器件研發(fā)”這一崗位類別，其中的“緊缺類”人才在“經(jīng)歷業(yè)績”方面，就明確要求在海內(nèi)外知名研發(fā)機(jī)構(gòu)或生產(chǎn)企業(yè)有“連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷”；而對于該崗位“特殊類”人才，則要求自帶“通過國家或省部級機(jī)構(gòu)確認(rèn)的”研發(fā)項目或已批準(zhǔn)的專利成果來深發(fā)展。另外，對我市急需的人才將“特事特辦”，盡早把我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀人才、緊缺人才引進(jìn)深圳。 專列“社會公共服務(wù)業(yè)”人才需求 深圳市2007年人才引進(jìn)目錄把“社會公共服務(wù)業(yè)”的人才需求也一并考慮進(jìn)去，這是在國內(nèi)同類目錄中首次涉及的�！吧鐣�公共服務(wù)業(yè)”包括法律咨詢、衛(wèi)生防控、城市規(guī)劃等崗位類別。同時，我市在編制人才引進(jìn)目錄過程中，吸收了深圳經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展對人才需求的最新信息。比如，配合我市加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度的需求，在“文化產(chǎn)業(yè)”中加入了“知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)”人才這一類別；類似的還包括文化產(chǎn)業(yè)中“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)”人才、社會公共服務(wù)業(yè)中“特殊人群康復(fù)服務(wù)”、“口譯”人才等。今后，修訂、發(fā)布人才引進(jìn)目錄還將及時吸收深圳產(chǎn)業(yè)和社會事業(yè)發(fā)展對人才需求的最新信息。 創(chuàng)新型人才可以個人身份入戶 深圳市2007年人才引進(jìn)目錄中接收高校畢業(yè)生專業(yè)目錄基本沿用了深圳近年來在接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生工作中的做法，仍把畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)分為重點(diǎn)引進(jìn)、普通適用和控制專業(yè)。同時根據(jù)國家教育部近年新增專業(yè)名單，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的需求情況，在原有接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)目錄的基礎(chǔ)上做了調(diào)整。在接收畢業(yè)生的專業(yè)目錄之后，還列舉了北京大學(xué)等38家引進(jìn)創(chuàng)新型人才的院校名單。這是為了落實(shí)市委市政府2006年1號文件及其配套政策所提出的“創(chuàng)新型人才可以個人身份入戶”的部署，對申請以個人身份落戶深圳的創(chuàng)新型人才的畢業(yè)院校范圍做了界定。符合該院校范圍的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以作為創(chuàng)新型人才，申請以個人身份落戶深圳。 (記者 徐恬)