面試十大禁忌
禁忌一:惡意缺席
接到面試通知,如果不能或不想出席,都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展,一定有所影響。
禁忌二:不守時
雖然中國人一向不是個講究準(zhǔn)時的民族,但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,主試者可能有別的事情,還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
禁忌三:穿著邋遢
不管你應(yīng)徵何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員,邋遢、不修邊幅的穿著,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象。
禁忌四:沒有準(zhǔn)備
就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人,對于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容,也應(yīng)該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗,但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人,似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實的說法,企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
禁忌五:欺騙
沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人,在面試的過程中,誠實是最好的應(yīng)對之策。尤其是個人簡歷、自傳中所寫的個人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺,日后也會被檢驗。
禁忌六:言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來應(yīng)徵?
禁忌七:沒有自信,但也不能驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想,肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合群,企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。
禁忌八:天馬行空
說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意,卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會新鮮人,多半是希望做好基層的執(zhí)行工作,有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利,只動嘴不動手可不是新人該做的事。 中國人才指南網(wǎng)
禁忌九:喜好批評卻無創(chuàng)見
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工,主試者也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事,像是政治、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況,對于求職者來說,并沒有任何加分的效果,可能還會因為你的言語不當(dāng),引起主試者的不快。
禁忌十:不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取,可是你卻來個獅子大開口,企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧,面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情,否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開價,絕對讓你的面試倒扣200分。
結(jié)論:性格優(yōu)劣最重要
對于企業(yè)來說,晉用一個社會新鮮人,其實要冒很大的風(fēng)險和嘗試錯誤,所以在最后的面試階段,企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣,是否能符合企業(yè)文化。對求職者而言,我們或許不必因為迎合公司的企業(yè)文化而特別調(diào)整自己的性向,但在面試時,至少不要列名不受企業(yè)歡迎的黑名單。
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