2016年懷化市工商局所屬事業(yè)單位招聘公告

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事業(yè)單位招聘網(wǎng)2016年9月14日訊為進一步充實工作力量，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，決定面向社會公開招聘工作人員，特制定如下方案。

　　一、招聘計劃

　　在市機構(gòu)編制部門審定的全額撥款事業(yè)編制限額內(nèi)招聘11名工作人員。

　　二、招聘崗位及名額

　　市工商局信息中心專業(yè)技術(shù)崗位1個，懷化市個體私營經(jīng)濟發(fā)展指導中心專業(yè)技術(shù)崗位1個，懷化市消費者委員會辦公室管理崗位1個;懷化市工商局鶴城分局個體私營經(jīng)濟發(fā)展指導中心管理崗位4個，懷化市工商局鶴城分局消費者委員會辦公室專業(yè)技術(shù)崗位1個;懷化市工商局經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分局個體私營經(jīng)濟發(fā)展指導中心管理崗位1個，懷化市工商局經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分局消費者委員會辦公室管理崗位1個;懷化市工商局工業(yè)園區(qū)分局信息中心專業(yè)技術(shù)崗位1個。

　　三、報名資格及條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國。

　　2、堅持四項基本原則，擁護黨的方針、政策和路線。

　　3、品行端正，遵守職業(yè)道德。

　　4、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員以及刑事處罰期未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做結(jié)論的人員不得報名應(yīng)聘。

　　6、招聘崗位及要求：(見附件)

　　簡章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)()

　　四、招聘程序

　　1、發(fā)布招聘信息

　　在懷化市機構(gòu)編制網(wǎng)()、懷化市人事考試網(wǎng)()公布招聘方案和相關(guān)信息。

　　2、報名時間地點及要求

　�、�、報名時間：2016年9月21日—2016年9月25日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。

　�、�、報名地點：懷化市工商局人事科(懷化市迎豐中路太平橋太平巷3號)

　　電話：0745-2244076。

　�、�、報名由本人現(xiàn)場提交以下材料：《懷化市工商局所屬事業(yè)單位招聘工作人員報名表》(見附件);本人有效身份證原件、學歷(學位)證書原件及復印件;近期同底免冠彩色一寸照片3張。

　　④、每名應(yīng)聘人員只限報考一個招聘崗位。

　　3、資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格及其條件進行初審，再報人社局進行審查，對符合條件的人員發(fā)放準考證，每個崗位招聘計劃數(shù)與崗位報名人數(shù)不低于1:3的比例開考，如招聘崗位達不到開考比例，取消此招聘崗位相應(yīng)計劃。

　　4、考試時間：另行通知

　　5、考試地點：另行通知

　　6、考試

　�、�、考試分為筆試、面試。筆試總分100分，按50%折算計入綜合成績，采取閉卷考試。不限專業(yè)的管理崗位，筆試內(nèi)容以公共管理知識為主，限定專業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容以相關(guān)的專業(yè)知識為主。按筆試成績從高分到低分按照1:3的比例確定面試人員，如面試入圍最后一名出現(xiàn)并列，則共同進入面試。

　�、�、面試總分100分，按50%折算計入綜合成績，面試內(nèi)容以結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，重點考察考生的綜合分析能力、組織策劃能力、應(yīng)急處理能力、語言表達能力、形象氣質(zhì)等。

　　【面試資料】2016年事業(yè)單位考試面試復習資料

　�、�、綜合成績總分相同的按筆試成績從高分到低分排名，按照四舍五入原則精確到小數(shù)點后兩位小數(shù)。

　　7、體檢與考察

　　根據(jù)考試成績綜合排名，等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員招考體檢標準進行。對體檢合格人員進行考察，體檢不合格者或自愿放棄體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額，按考試成績依次遞補，遞補不超過兩次。

　　8、公示

　　對體檢合格人員進行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)和道德素質(zhì)等。對考試、體檢、考察合格人員進行7個工作日的公示。對公示無異議的，報人社局批準，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　五、工作紀律及監(jiān)督措施

　　1、整個招聘工作接受市紀委、市人社局、市編辦的領(lǐng)導和指導，接受群眾和有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　2、嚴格執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件要求，堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘用。

　　3、嚴格執(zhí)行招聘工作程序，堅持實事求是，集體決策。注重廉潔自律，實行回避制度，嚴禁接受禮金及宴請等。

　　4、嚴禁弄虛作假，假公濟私，徇私舞弊等違紀行為。對于違紀人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或報告上級有關(guān)部門給予嚴肅處理。