金三銀四已經(jīng)到來(lái)了，公司招聘也到了旺季，找工作的也說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)，不管是應(yīng)屆生，還是準(zhǔn)備跳槽的，但是最后真正達(dá)成協(xié)議的卻沒有多少。

　　什么原因造成目前“招聘單位招不到合適的人”，而應(yīng)聘者“找不到合適的工作”呢?本人認(rèn)為造成這一窘境是雙向的問(wèn)題。

　　首先用人單位存在老觀念，認(rèn)為自己占有優(yōu)勢(shì)，是自己賜給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)，抱著一種居高臨下的態(tài)度對(duì)待應(yīng)聘者。在這種觀念的驅(qū)使下，他們的態(tài)度是傲慢的，接待應(yīng)聘者是冷淡的。尤其對(duì)于一位有才干、有思想、有豐富管理經(jīng)理的應(yīng)聘人才，約定好面談時(shí)間卻不能如約進(jìn)行，讓他等上兩三個(gè)小時(shí)，給他造成的第一印象極差，以后的面談自然不再和諧。還有些單位主試人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)，在面談過(guò)程當(dāng)中要么遮遮掩掩、躲躲閃閃，要么盛氣凌人，不懂尊重人，要么經(jīng)常冷場(chǎng)，不知該問(wèn)些什么……讓應(yīng)聘者對(duì)這個(gè)企業(yè)產(chǎn)生懷疑，結(jié)果可想而知。

　　其次，應(yīng)聘者在求職過(guò)程當(dāng)中的表現(xiàn)是找不到合適工作的主要原因。有些求職者眼高手低，對(duì)自身的能力和發(fā)展方向非常盲目。我曾經(jīng)接待過(guò)這么一個(gè)應(yīng)聘者，大學(xué)畢業(yè)證書尚未拿到，來(lái)應(yīng)聘公司的分公司經(jīng)理一職。我勸他從一個(gè)普通的業(yè)務(wù)員做起，積累一定工作經(jīng)驗(yàn)后，再朝分公司經(jīng)理崗位發(fā)展。他振振有詞地告訴我：“我是名牌大學(xué)畢業(yè)生，英語(yǔ)已過(guò)六級(jí)，大四下半年我去過(guò)兩個(gè)知名企業(yè)實(shí)習(xí)，我相信自己能行。”我說(shuō)是的，你學(xué)習(xí)成績(jī)很棒，你很努力，你有理想，我不懷疑你的綜合素質(zhì)優(yōu)秀，但你有豐富的社會(huì)閱歷嗎?你有良好的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)能力嗎?你有良好的應(yīng)變能力嗎?沒有一定實(shí)際工作的磨練，從書本上是學(xué)不到這些能力的。這位大學(xué)生還是強(qiáng)調(diào)自己實(shí)習(xí)過(guò)，能行的。對(duì)于這樣的應(yīng)聘者，企業(yè)一般不會(huì)歡迎。

　　在報(bào)應(yīng)聘崗位時(shí)，應(yīng)分析自己特長(zhǎng)和興趣所在來(lái)報(bào)一至兩個(gè)崗位，不可類似“萬(wàn)精油”，報(bào)上四五個(gè)崗位。如果一位五六十歲年紀(jì)的人說(shuō)這話能讓人覺得其閱歷豐富，讓人尊敬，而換了一位三十出頭的人，就只能反映給用人單位一個(gè)信息：你這個(gè)人學(xué)而不精，什么工作都做不好，或是沒有方向，沒有目標(biāo)。

　　另外，應(yīng)聘者應(yīng)該重視自己參加面試時(shí)的禮儀。除了一些比較前衛(wèi)的行業(yè)，一般企業(yè)對(duì)職員都要求盡量職業(yè)化。首先是發(fā)型：男士頭發(fā)不宜留過(guò)長(zhǎng)，女士不要梳理怪異發(fā)型;其次是盡量著職業(yè)裝，保持整潔、大方，千萬(wàn)不可穿著另類或者服裝上有污垢。女士不必濃裝艷抹，香氣逼人;三是注意自己面談時(shí)的表情及說(shuō)話語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。面談前做個(gè)深呼吸，讓自己放松。說(shuō)話的語(yǔ)音不宜過(guò)大或過(guò)�。赫Z(yǔ)音過(guò)大給人感覺固執(zhí)、不好管束、任性，而語(yǔ)音過(guò)小給人感覺膽小、軟弱、不自信。語(yǔ)調(diào)應(yīng)保持平穩(wěn)，不過(guò)急過(guò)緩;四是我要特別提醒應(yīng)聘者的：不要用尖刻的言辭批評(píng)以前服務(wù)的公司。一個(gè)滿腹牢騷、只會(huì)抱怨別人的人到哪都不會(huì)受歡迎。

　　招聘和應(yīng)聘是兩個(gè)方面，但是卻是互通的，所以，不管是招聘者還是應(yīng)聘者，都應(yīng)該站在對(duì)方的立場(chǎng)來(lái)思考，而不能只顧自身的利益。