2005年已過(guò)半，職場(chǎng)人的“錢(qián)景”如何？智聯(lián)招聘通過(guò)對(duì)人才數(shù)據(jù)庫(kù)中總量超過(guò)220萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，通過(guò)和2004年上半年同期的數(shù)據(jù)比較，全國(guó)范圍網(wǎng)上求職的白領(lǐng)人群平均收入上漲了4.6%。 　　工作一年收入漲一千 　　盡管大學(xué)畢業(yè)生的起薪仍舊疲軟在1500-2000元，但職場(chǎng)新人的薪資加速度明顯，數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)求職者中，有一年工作經(jīng)驗(yàn)的大本學(xué)歷人群的月收入在2500-3000元，一年的增幅達(dá)到千元。其中工作一年的電訊技術(shù)工程師的月收入達(dá)到了2924元，其次是銀行、保險(xiǎn)、證券與投資2740元和IT工程師2424元。增加幅度最小的職業(yè)包括客戶服務(wù)、秘書(shū)與辦公室管理和教育人員，分別是2306元、2298元和2155元，比較熱門(mén)的銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣類(lèi)職業(yè)，工作一年后的月收入在2300元和2500元之間徘徊。 　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，企業(yè)對(duì)使用新人一般有一個(gè)低起薪高加速的特點(diǎn)，因?yàn)橐婚_(kāi)始對(duì)新招大學(xué)生實(shí)際能力并不了解，幾乎所有大學(xué)生的起薪定得都不高，但在短到半年至一年的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)融入培訓(xùn)、崗位輪換和實(shí)際考察，同時(shí)進(jìn)入公司的大學(xué)生薪酬水平會(huì)根據(jù)能力不同、績(jī)效不同而大幅度地拉開(kāi)。特別是一般正規(guī)企業(yè)有系統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)，不同級(jí)別、不同崗位有相應(yīng)的崗位值和上升檔次，起薪不會(huì)因求職畢業(yè)生的多少而變化，所以對(duì)自己有信心也有恒心的同學(xué)，大可不必為短期的低起薪感覺(jué)懷才不遇而悶悶不樂(lè)。 　　MBA平均月薪略有好轉(zhuǎn) 　　MBA的平均月薪依然遙遙領(lǐng)先于其他學(xué)歷的雇員，在從2004年貶值7.6%，跌至7709元以后，在今年上半年略有好轉(zhuǎn)，在經(jīng)歷了虛熱、理性和回暖的過(guò)程后，平均月薪達(dá)到了7732元，但漲幅只有0.29%。和2004年比較，大專(zhuān)學(xué)歷的人群的收入消息利好，平均月薪一路看漲，從2004年上半年的2180元增收到2005年的2418元，增幅11%，依然最低但潛力凸顯。其他學(xué)歷的變化是，碩士學(xué)歷的月薪從2004年上半年的5288元增收到2005年的5360元；本科畢業(yè)的月薪從2004年上半年的3569元增收到2005年的3628元；博士的月薪從2004年上半年的5932元增收到2005年的6059元。 　　薪酬數(shù)據(jù)顯示，雖然學(xué)歷對(duì)收入的影響仍然不小，但企業(yè)用人越加看中能力和經(jīng)歷，學(xué)歷的作用在職業(yè)初期的影響很重要，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，學(xué)歷的作用將會(huì)越來(lái)越淡�！凹饶軇�(dòng)手又能動(dòng)腦”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高技能人員的薪資增幅最快，低學(xué)歷、高技能的實(shí)用人才同樣能贏得精彩，走高級(jí)技工專(zhuān)業(yè)化道路無(wú)疑是低學(xué)歷者的一條出路。 　　民企雇員薪酬直逼三資 　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，三資企業(yè)的月薪從2004年上半年的3277提升到2005年上半年的3637元，增幅11%，絕對(duì)值毫無(wú)疑問(wèn)的一枝獨(dú)秀；緊隨其后的是民營(yíng)企業(yè)，月薪從2004年上半年的2818元提升到2005年上半年的3030元，增幅8%；國(guó)有企業(yè)平均月薪在2005年上半年以2907元名列第三位，增幅4%；國(guó)家機(jī)關(guān)相對(duì)穩(wěn)定，增幅3%左右，但還是沒(méi)有改變墊底位置，以2562元排在最后。 　　媒體公關(guān)人員薪資漲幅超10% 　　智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)顯示，媒體公關(guān)職業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從2004年上半年的3066元增加到2005年上半年的3397元，增幅11%，僅排在電子機(jī)械工程師的后面。最近大到汽車(chē)、小到乳品，甚至冰淇淋都產(chǎn)生了一系列的公關(guān)危機(jī)事件，不少企業(yè)急于挽回面子，澄清事實(shí)，渡過(guò)眼前的尷尬，公關(guān)人才的作用日漸凸顯。 　　耐用消費(fèi)品行業(yè)月薪漲15% 　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，耐用消費(fèi)品行業(yè)薪酬在2005年漲幅明顯，該行業(yè)平均月薪從2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，15%的增幅排在房地產(chǎn)、金融和貿(mào)易等熱門(mén)行業(yè)的前面，從職位需求來(lái)看，營(yíng)銷(xiāo)、物流和技術(shù)研發(fā)三類(lèi)人才則是該行業(yè)的主要招聘需求。耐用消費(fèi)品包括服裝、紡織、家具、家電等產(chǎn)品，隨著我國(guó)人均收入水平的不斷提高，需求重點(diǎn)便會(huì)逐步向高層次轉(zhuǎn)移，家庭耐用消費(fèi)品需求已從“普及型”過(guò)渡到“享受型”，家庭擁有的彩色電視機(jī)從小屏幕向大屏幕、一戶多機(jī)發(fā)展，全自動(dòng)洗衣機(jī)、環(huán)保電冰箱、分體式空調(diào)、高保真音響設(shè)備等中高檔耐用品已進(jìn)入尋常百姓家�？傊�，人們支出結(jié)構(gòu)由購(gòu)買(mǎi)吃穿為主，轉(zhuǎn)向大量購(gòu)買(mǎi)耐用消費(fèi)品和服務(wù)品，從而拉動(dòng)了行業(yè)人才的需求和待遇。 　　-相關(guān)新聞 　　《北京市地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》發(fā)布 　　地產(chǎn)銷(xiāo)售代表年薪最高35萬(wàn) 　　上周三，北京東方慧博管理咨詢(xún)公司發(fā)布了最新《北京市地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》。他們通過(guò)對(duì)北京市房地產(chǎn)一級(jí)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源部門(mén)采樣，把地產(chǎn)行業(yè)40多個(gè)崗位，按職位分為工程類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)與職能類(lèi)三大專(zhuān)業(yè)，經(jīng)過(guò)三年的持續(xù)跟蹤分析。報(bào)告中反映，在地產(chǎn)行業(yè)最核心的工程類(lèi)職位中，專(zhuān)業(yè)工程師最低年薪收入在5萬(wàn)元左右，而同樣是該行業(yè)核心職位的項(xiàng)目經(jīng)理、建筑師、設(shè)計(jì)經(jīng)理其最低年薪是專(zhuān)業(yè)工程師的兩倍。作為地產(chǎn)行業(yè)服務(wù)的職能類(lèi)部門(mén)，其普通員工的最低年薪僅為2.8萬(wàn)元左右，而最高的年薪可以達(dá)到16萬(wàn)元左右。 　　工程類(lèi)職位：工程師年薪最低5萬(wàn)元左右 　　工程類(lèi)職位主要包括：工程副總、總工程師、設(shè)計(jì)人員、建筑師及專(zhuān)業(yè)工程師等，這類(lèi)職位主要負(fù)責(zé)與建設(shè)方、設(shè)計(jì)方、政府職能部門(mén)的溝通與協(xié)作以及工程質(zhì)量與進(jìn)度的把關(guān)�？梢哉f(shuō)肩負(fù)重任，是企業(yè)中最核心的業(yè)務(wù)部門(mén)。 　　由于職位的差異使得同是工程類(lèi)崗位薪酬差距很大。專(zhuān)業(yè)工程師一般年度總收入在5萬(wàn)—13萬(wàn)元范圍內(nèi)，其中機(jī)電工程師薪酬較高，相對(duì)而言土建工程師的薪酬整體偏低，國(guó)有企業(yè)及項(xiàng)目公司的職位薪酬偏低。項(xiàng)目經(jīng)理、建筑師、設(shè)計(jì)經(jīng)理等屬于工程類(lèi)中的中高端職位，市場(chǎng)上比較緊缺，因此薪酬價(jià)位偏高，一般年度總收入在10萬(wàn)—32萬(wàn)元范圍內(nèi)。而享有副總級(jí)待遇的工程副總與總工類(lèi)職位年度總收入的平均數(shù)也在40萬(wàn)元左右。 　　職能類(lèi)職位：部門(mén)經(jīng)理年薪人均16萬(wàn)元左右 　　職能類(lèi)崗位在地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)中屬于支持部門(mén)，任職人員不受專(zhuān)業(yè)限制，很多是半路出家。但地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于職能崗位任職者的要求很高，一般要具備同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在形象、個(gè)人素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)能力方面都要達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。 　　職能類(lèi)崗位包括人力資源、財(cái)務(wù)、客服、行政等。整體平均年度總收入由高到低依次是財(cái)務(wù)類(lèi)、人力資源類(lèi)、客服類(lèi)、行政類(lèi)。副總級(jí)職位年度總收入的平均數(shù)為29萬(wàn)元左右，部門(mén)經(jīng)理職位年度總收入平均數(shù)在16萬(wàn)元左右，而一般員工由于所在企業(yè)與崗位職責(zé)不同薪酬差距較大，年度總收入一般在2.5萬(wàn)至16萬(wàn)元范圍內(nèi)。 　　經(jīng)營(yíng)類(lèi)職位：銷(xiāo)售代表年薪最高35萬(wàn)元左右 　　經(jīng)營(yíng)類(lèi)指負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)、策劃、市場(chǎng)研究、前期、開(kāi)發(fā)等職位。其中營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位存在一定特點(diǎn)，即薪酬浮動(dòng)較大，即使是同一個(gè)職位在不同時(shí)期薪酬差距都有可能很大。他們的薪酬與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，責(zé)任大、風(fēng)險(xiǎn)大。營(yíng)銷(xiāo)副總職位最高值能達(dá)到60萬(wàn)—70萬(wàn)元，銷(xiāo)售代表年度收入最高能達(dá)到35萬(wàn)元左右。 　　市場(chǎng)研究、前期及合同預(yù)算等職位薪酬相對(duì)穩(wěn)定，但此類(lèi)職位也具有自身特點(diǎn)，即流動(dòng)性較大，優(yōu)秀人才較為稀缺，要想將優(yōu)秀人才招至麾下，企業(yè)還需提供高薪。這幾種職位中部門(mén)經(jīng)理級(jí)年度總收入在10萬(wàn)—32萬(wàn)元之間，一般員工級(jí)大致為4萬(wàn)至25萬(wàn)元。其中市場(chǎng)研究和策劃類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)性要求較高，因此薪酬相對(duì)也水漲船高。信報(bào)記者鄭江 　　-職場(chǎng)問(wèn)答 　　我該怎樣喚回工作熱情 　　讀者凌小姐來(lái)信說(shuō)：我是一家公司的人力資源總監(jiān)，對(duì)于目前的工作，我只能用“厭倦”兩個(gè)字來(lái)形容自己的心態(tài)。我已經(jīng)工作10年了，其間也換過(guò)幾家公司，但一直都從事HR工作，從普通職位做到總監(jiān)。我覺(jué)得目前公司一切運(yùn)轉(zhuǎn)良好，而自己太熟悉HR方程，領(lǐng)域內(nèi)所有的東西都能駕馭，簡(jiǎn)直做膩了。請(qǐng)問(wèn)專(zhuān)家我該怎樣喚回自己的工作熱情？ 　　專(zhuān)家解答：凌小姐現(xiàn)在進(jìn)入了一個(gè)職業(yè)倦怠期，工作內(nèi)容太過(guò)熟悉，職位晉升也到了一個(gè)瓶頸，應(yīng)該說(shuō)有這樣的感覺(jué)是正常的。要擺脫職業(yè)倦怠，調(diào)整崗位、跳槽、充電可能都是好的方法�？v觀凌小姐的職業(yè)發(fā)展道路，單一的崗位背景想要在公司中產(chǎn)生更大的影響力或進(jìn)入企業(yè)決策層是有一定困難的。因此，我建議凌小姐可以自己申請(qǐng)調(diào)整到公司的營(yíng)業(yè)部門(mén)工作一段時(shí)間，回過(guò)頭來(lái)再做人力資源工作時(shí)，你考慮問(wèn)題的高度和角度都會(huì)和現(xiàn)在不同。當(dāng)然，發(fā)揮你在HR領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，走進(jìn)咨詢(xún)行業(yè)也是一種選擇。相信，這些方法都會(huì)使你很快找回原有的工作激情。 　　先充電還是先工作 　　讀者李先生來(lái)信說(shuō)：我2003年畢業(yè)于一所成教院，學(xué)的廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后本想在北京繼續(xù)讀書(shū)，但最終因各種原因還是先工作了。我性格中性偏內(nèi)向，做事情執(zhí)著認(rèn)真。因不了解自己的興趣所在，所以現(xiàn)在我對(duì)專(zhuān)業(yè)和職業(yè)的選擇都很迷茫，請(qǐng)專(zhuān)家給些建議：1.我是先充電還是在工作中找到興趣點(diǎn)后再充電？2.怎樣依據(jù)自己的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)找適合自己的工作，以免走彎路？ 　　專(zhuān)家解答：李先生碰到的是對(duì)自我的認(rèn)知問(wèn)題。其實(shí)每個(gè)人的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)應(yīng)該是從小培養(yǎng)和發(fā)掘的。李先生現(xiàn)在想要了解的應(yīng)該是自己的職業(yè)興趣和職業(yè)傾向性。建議李先生到專(zhuān)門(mén)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)做一下職業(yè)測(cè)評(píng)，對(duì)自己的人格特征、能力特征、職業(yè)傾向做一個(gè)全面的了解。選擇霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試、MBTI、職業(yè)錨測(cè)試等成熟的職業(yè)測(cè)評(píng)工具均可，至于先充電還是先工作的問(wèn)題，李先生必須在充分認(rèn)識(shí)了自身特點(diǎn)后，結(jié)合現(xiàn)在所處的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)實(shí)力等各因素綜合決定。