企業(yè)究竟想用什么樣的人？職場人士應該怎樣求職？很多求職者都會在自己的心頭打上這樣的問號。其實，一次成功的求職離不開企業(yè)需求和個人能力與期望的緊密吻合，然而，職場上充斥著種種不理智、不科學的求職心態(tài)和方法，面對求職路上蹣跚前行的眾多職場人士，可銳職業(yè)顧問專家提醒：走出求職誤區(qū)，敲開職場成功大門，求職者應考慮以下三個忠告：

 
　　忠告一：企業(yè)看重的不是你的求職技巧

　　目前的一些就業(yè)指導，往往只是介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導與點撥；而一些有關求職的書籍則過于關注應聘技巧，這有百害而無一利。某公司有個職位空缺，一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制，故意表現(xiàn)得很外向，卻適得其反。因為這個職位隸屬財務部，需要有精通專業(yè)知識、做事踏實，而此人的表現(xiàn)只能證明自己不適合在這樣的團隊里工作。就算求職者憑借面試時的著意表現(xiàn)進入了企業(yè)，但如果工作態(tài)度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機，更何況面試確實帶有一定的偶然性，因此求職者不能將職業(yè)成功的寶都押在求職技巧上。企業(yè)更多關注的是求職者對專業(yè)的理解程度和工作態(tài)度是否認真。求職者應更多注重自己的全面素質(zhì)，將本色展現(xiàn)出來。另外在擇業(yè)時，除了了解用人單位的具體情況外，還應多關注當今社會對應聘者專業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和個人素質(zhì)有哪些客觀要求，萬萬不要憑借“求職就這幾招”敲開事業(yè)成功的大門。

　　忠告二：求職面試要做到知己知彼

　　盡管擇業(yè)時是雙向選擇，但對很多求職者來說，選擇的自由更多在用人單位一方。“車”上的“座位”有限，而求職者的數(shù)量卻遠多于此。面對生存和發(fā)展的問題，求職者需要以個人職業(yè)特性和職業(yè)核心競爭力為基點，結(jié)合個人知識背景，工作經(jīng)歷等情況明確自己的職業(yè)現(xiàn)狀，找準自己的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展方向，只有這樣才能在紛亂的職場中找出適合自己發(fā)展的道路，謀劃職業(yè)成功的未來。同時，求職者還要注意搜集相關行業(yè)和企業(yè)的狀況以及發(fā)展前景的信息，每一次職業(yè)的選擇都要付出一定的時間、經(jīng)濟和經(jīng)驗成本，那么在充分了解這些信息的基礎上就可以有效的降低這些成本，為自己職業(yè)生涯的成功搭建一個起飛的平臺。

　　忠告三：職業(yè)時髦不可追

　　穿著追時髦，擇業(yè)也有追時髦的。哪個行業(yè)熱，就向哪個行業(yè)鉆。不過有一熱就有一冷，熱門行業(yè)也會冷下來。前幾年不少人搶著進入.com公司，然而時至今日，隨著網(wǎng)絡泡沫的破滅，很多當初慶幸自己進入這個熱門行業(yè)的人也不得不接受失業(yè)或者身價“縮水”的現(xiàn)實。放棄自己的專業(yè)改行等于砍掉了自身優(yōu)勢，當個人的專業(yè)所限不能馬上進入熱門行業(yè)時，最好量身擇業(yè)。應知“行行出狀元”，立足本專業(yè)，腳踏實地學習才是將來的發(fā)展之道�？射J職業(yè)顧問專家提醒各位求職者，要充分認識到事業(yè)成功是一個漫長的過程，就象一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。開始跑在前面的未必是最后的優(yōu)勝者，比賽需要的是耐力和韌性。

　　求職路上無坦途，每一次成功的求職都是智慧和能力的結(jié)晶。金秋時節(jié)，正值職場跳槽的高峰期，對于在職場上博弈、渴望成功的眾多求職者來說，擺正自己的心態(tài)，回避求職誤區(qū)，理性求職，找到一份滿意的工作不再是個夢！