在７月１１日－１３日在呼和浩特市舉行的“西部人才論壇第二屆年會”上， 國家人事部辦公廳巡視員張延平介紹：人事部將采取一系列措施支持西部地區(qū)人才開發(fā)。 一是進一步抓好公務員制度建設和隊伍建設。以公務員法出臺為契機，加強西部地區(qū)公務員制度建 設，認真落實“凡進必考”，貫徹好“競爭上崗”等一系列法規(guī)，研究完善公務員考核指標體系。建立群眾評議政府部門、服務對象評價公務員工作的制度，進一步抓好辭職辭退制度的落實。特別是要加大東西部公務員對口培訓力度，把對口培訓列入《2006年－2010年公務員培訓綱要》，辦出品牌，今年再為西部對口培訓1000名左右骨干公務員。同時，繼續(xù)實施西部人才資源出國培訓計劃，開展同聯(lián)合國開發(fā)計劃署等國際組織和有關國家的合作。 二是完善政策措施，加強西部地區(qū)高層次專業(yè)技術人才隊伍建設。總結近年來西部人才資源開發(fā)的做法和經(jīng)驗，在項目與人才資金相結合、人才柔性流動、研修制度、特殊培養(yǎng)等方面，進一步完善政策。加大對西部地區(qū)高層次人才培養(yǎng)和東西部專業(yè)技術人員對口支援工作力度。在博士后工作、專家工作、留學回國人員擇優(yōu)資助、繼續(xù)教育等方面，進一步向西部地區(qū)傾斜。深入開展高級專家和留學人員“西部行”活動，繼續(xù)辦好面向西部地區(qū)的專業(yè)技術人員高級研修班。 三是拓寬渠道，擴大新疆等西部地區(qū)少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)規(guī)模。繼續(xù)做好第二批新疆少數(shù)民族科技骨干“特培”工作。就新疆少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)方式擴展到西部其他省區(qū)的問題進行研究，并拿出可行性意見。 四是發(fā)揮政策調(diào)控作用，引導人才向西部流動。與中組部等有關部門抓好《引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》的貫徹落實。繼續(xù)支持配合團中央等部門選拔高校畢業(yè)生到西部地區(qū)服務的“志愿者行動”。 五是加強人才市場建設，健全人才流動機制。疏通各類人才之間的流動渠道，發(fā)揮市場機制在人才流動中的作用，完善人才柔性流動措施，鼓勵引導東部地區(qū)的人才到西部創(chuàng)業(yè)。推進人才市場建設的東西合作和對口協(xié)作向縱深方向發(fā)展，做好東西合作和對口協(xié)作的引線架橋工作，加強西部地區(qū)人才市場網(wǎng)絡信息系統(tǒng)的建設。繼續(xù)加強對西部地區(qū)人才市場管理人員的培訓。以后，爭取每年能夠舉辦一期“西部地區(qū)人才市場建設培訓班”。 六是加強政策指導，積極推動西部地區(qū)事業(yè)單位人事、工資制度改革。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、積極穩(wěn)妥的方針，進一步促進西部各省區(qū)市深化事業(yè)單位人事制度改革。發(fā)揮試點聯(lián)系點作用，總結推行聘用制度和崗位管理的經(jīng)驗。繼續(xù)完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。就《艱苦邊遠地區(qū)津貼暫行規(guī)定》征求意見，確定艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍和類別所依據(jù)的評估指標體系。 七是做好人才規(guī)劃工作。在前期研究的基礎上把西部人才資源開發(fā)列入“十一五”人才規(guī)劃。爭取財政等部門的支持，加大資金扶持力度。 張延平同時指出，西部地區(qū)人才資源開發(fā)是一項長期艱巨的歷史任務。要解決好人才總量不足、機制不活、結構不適應、高層次人才難以穩(wěn)定等問題，需要堅持不懈地努力。