名企、外企是不少剛出校園的大學(xué)生心中的夢想，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，幾乎所有的知名企業(yè)都選擇了網(wǎng)絡(luò)招聘作為自己篩選簡歷的第一關(guān)。那么，要順利邁進(jìn)名企的大門，第一步就是要[閱讀全文]

2009-12-18 09:32:50

在我印象中， 面試 無外乎就是問問姓名、年齡、工作經(jīng)歷，為什么要來應(yīng)聘，為什么離開原來的 公司 之類的，所以這天去面試之前，我腦子里有關(guān)這幾個(gè)問題的答案早就爛熟[閱讀全文]

2009-12-11 09:17:09

  最近幾周，包裝公司Consolidated Container Co.的招聘官注意到一個(gè)現(xiàn)象，某些應(yīng)聘者提早一個(gè)小時(shí)就來到 面試 現(xiàn)場，還有一[閱讀全文]

2009-12-11 09:15:53

   面試 是決定 求職 者前途命運(yùn)的競技場，大多數(shù)求職者都會(huì)急于用充分的表達(dá)來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無言”也[閱讀全文]

2009-12-08 11:38:35

資料圖片：手挽著手的求職“情侶檔”頻現(xiàn)招聘現(xiàn)場     大學(xué)畢業(yè)生正忙著找工作，受金融危機(jī)影響，不少學(xué)生感覺到今年找工[閱讀全文]

2009-12-03 09:53:41

眼下，又一輪公務(wù)員考試在各地相繼展開，而考場外的“陪考大軍”更是規(guī)模龐大。遼寧省鞍山市人事局的專家提醒，自立和責(zé)任感是公務(wù)員選拔勝出的條件，被“陪考”的考生很難[閱讀全文]

2009-12-03 09:53:18

面試也是一種行銷術(shù)，只不過行銷的不是商品，而是自己。如何讓一位從不曾與你有任何交集的主考官，在第一時(shí)間留下好印象？只要掌握以下6個(gè)訣竅，保證讓你脫穎而出！ [閱讀全文]

2009-12-03 09:52:58

  “你為什么……”面試官可以一連造出100個(gè)句子來詢問我們的實(shí)習(xí)生應(yīng)聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題。 　　有一些[閱讀全文]

2009-12-02 10:05:47

  我剛經(jīng)歷了一場奇怪的面試。有兩個(gè)面試官，一個(gè)人提問；而另一個(gè)一言不發(fā)、伏案書寫。我不知道應(yīng)該怎樣對(duì)待他們——我也沒有與他們交談。這樣做對(duì)嗎？ [閱讀全文]

2009-12-02 10:04:18

一家日資公司的公關(guān)部招聘一位職員，許多人參加了角逐。公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下５個(gè)人。    &nb[閱讀全文]

2009-12-02 10:03:22

 一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡歷同時(shí)擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時(shí)，孫先生毫不猶豫地表[閱讀全文]

2009-12-02 10:02:27

潛規(guī)則1：內(nèi)外有別——基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提 分別有35％的企業(yè)高層管理者和43％的企業(yè)中層管理者來自外部招聘；與之相對(duì)應(yīng)的是，81％企業(yè)的[閱讀全文]

2009-12-02 10:00:42

1．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和[閱讀全文]

2009-12-01 09:24:40

求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過程�！扒蟆笔巧暾�(qǐng)，而非“哀求”“請(qǐng)求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官[閱讀全文]

2009-12-01 09:22:42

近日，國際專業(yè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)ACCA分別在復(fù)旦大學(xué)、上海外國語大學(xué)等四所大學(xué)舉行“大學(xué)生就業(yè)訓(xùn)練營”入營選拔面試。700多名報(bào)名者經(jīng)過層層挑選，最終有40位優(yōu)秀大三[閱讀全文]

2009-12-01 09:21:58

面對(duì)蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個(gè)人事主管在不足48小時(shí)的時(shí)間內(nèi)，篩選出進(jìn)入面試的人選，這逼得我只能速戰(zhàn)速?zèng)Q。如果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳[閱讀全文]

2009-11-30 09:05:17

技術(shù)類崗位重視對(duì)技能的考核，而應(yīng)聘文職類崗位，關(guān)鍵要在面試中充分展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力和綜合素質(zhì)。     首先，面試者必須以良[閱讀全文]

2009-11-30 09:01:50

在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這[閱讀全文]

2009-11-28 16:16:14

在寶貴的 面試 機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老[閱讀全文]

2009-11-28 16:14:25

 根據(jù)國家勞動(dòng)保障部的數(shù)據(jù)顯示，我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)幾百萬，而且每年增加數(shù)幾十萬人。大學(xué)生 就業(yè) 形勢嚴(yán)峻早已不是什么新聞，但就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，[閱讀全文]

2009-11-27 09:21:18